今年以来，湖北必博集团紧扣省委深化拓展“干部素质提升年”工作部署，积极开展“五争”、“五明确、五做到”活动，强化思想引领、实战练兵、机制促干，有效激发干部员工谋事、干事积极性，推动绿色金融、碳市场运营、普惠金融与金融风险防范化解等重点工作实现全面突破，一季度强势实现 “开门红”。
集团坚持以思想破冰引领行动突围，常态化开展政治理论与业务能力培训，引导干部破除“等靠要”思想，树立“争闯干”导向，变“要我干”为“我要干”、变“推着走”为“抢着干”，主动在政策争取、项目攻坚、改革创新中挑大梁、当先锋，凝聚起全员争先的强大合力。
集团聚焦主责主业推进实战练兵，把干部放到关键岗位、重大项目、急难任务中锤炼本领。广大干部主动钻研业务政策、对接市场需求、破解堵点难点，在绿色转型、金融服务、风险化解等一线提升专业能力，以过硬素质保障工作高效落地。健全考核激励机制，将“五争”成效与考核、评优评先挂钩，推动干部主动认领任务、挂图作战、闭环推进，以钉钉子精神狠抓落实。
在干部主动担当作为下，集团各板块捷报频传。中碳登干部坚守一线，保障全国碳市场安全稳定运行，一季度成交量同比增长208%、成交额增长166%，绿色低碳产业交流展示平台影响力持续扩大；湖北碳交中心干部靠前攻坚，长江生态环境权益交易平台落地多项全省“首单”，废旧动力电池资源化、生态碳汇、林业碳汇交易实现突破；省再担保集团干部下沉服务，一季度新增再担保业务233.3亿元，民间投资专项担保规模全国第一，“楚担链”精准赋能小微企业；湖北资管公司党员骨干带头攻坚，聚焦主责主业，抢抓市场窗口期，在非金不良投资、问题企业纾困等领域持续发力，一季度完成投资10.18亿元，利润总额1.69亿元创历史同期新高；湖北征信以数据赋能普惠金融提质增效，干部主动创新，构建五维度十四项核心指标评价模型，挖掘企业隐性信用价值，有效提升金融机构放贷信心。一季度，全省发放中小企业商业价值信用贷款12944笔、金额312.8亿元。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。必博集团将持续深化“干部素质提升年”成效，不断激发干部队伍积极性、主动性、创造性，以更主动的担当、更务实的作风、更过硬的本领，全力冲刺 “双过半”，为湖北高质量发展和集团打造国内一流省级金控集团注入更强动力。
